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    中聯西北院舉行2022屆新員工入職教育總結會暨“傳幫帶”啟動儀式
    來源:中聯西北院有限公司  部門:人力資源部 韓星瑤  發布于:2022-07-29 08:38:52
      

      本網訊(人力資源部  韓星瑤)7月27日,中聯西北院2022屆新員工入職教育總結會暨“傳幫帶”啟動儀式在三層報告廳舉行。黨委書記、董事長于文海出席并講話,黨委委員、常務副總經理唐振宇主持。

    副總經理、工會主席何勇,副總經理、總建筑師、首席建筑師倪欣,黨委委員、紀委書記謝慶軍,黨委委員、總經理助理柳彥吉、王龍出席。

    會上,來自國內外知名高校的2022屆新員工逐一亮相,分別進行了自我介紹和個人風采展示。入職報到以來,本屆新員工共同參加了入職課程、拓展訓練、籃球友誼賽、迎新Party、迎新晚會等各項精彩活動,用兩周時間經歷入職中聯西北院的初體驗,并將精彩瞬間攝錄留存。與會人員一同觀看了《2022屆新員工入職教育系列活動紀錄片》。

    黨委書記、董事長于文海在講話中對全體新員工提出六點希望。

    一是要力戒“驕嬌二氣”。力戒眼高于頂、委屈抱怨的“驕嬌二氣”,昂揚一往無前的“銳氣”,展現干勁十足的“朝氣”,用勤奮的努力和驕人的業績來證明自身的價值。

    二是要常懷“空杯心態”。學會放空和歸零,在掌聲和鮮花叢中能夠看得清差距,在困難和挫折面前依舊充滿信心,虛心向同事學、向導師學、向領導學,帶著問題學、結合工作實際學,努力在平凡的工作崗位上成就不平凡的自己。

    三是要善于“理性思考”。在這個“人人都有麥克風”的時代,要學會在任何問題和信息面前都應保持理性的獨立思考和敏銳的洞察力,切忌道聽途說、人云亦云。

    四是要注重“腳踏實地”。在今后的職業生涯里,不騖于虛聲、不馳于空想,無畏艱難困苦,勇于引領創新,讓踏實篤行成為自己不斷成長進步的階梯。

    五是要學會“樂觀自律”。學會以樂觀向上的陽光心態去面對工作與生活中的艱難困苦,同時要養成“自省”“自律”的好習慣,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

    六是要培養“工匠精神”。一件事要“做完”很容易,但是要“做好”就需要專注付出百分之百的心血和努力。要始終摒棄“差不多”心態,對待工作精益求精、力求完美。

    黨委書記、董事長于文海為每位新員工贈予了“入職必讀書籍”——《事實》。

    會上,分別為本屆入職教育活動中評選出的5位優秀學員、1支優秀團隊代表頒發了榮譽證書。

    (右起:人力部韓星瑤、市政總包事業部芮照賢、華源所單長樂、市政所王得圣、規劃所呼凱玥。)

    來自北京大學的韓星瑤同學作為新員工代表作了入職感言。

    人力資源部(黨委組織部)部長白濤解讀了《見習期薪酬考核辦法》和傳幫帶培養機制。華信醫療所總工程師劉挺作為帶培導師代表進行了表態發言。帶培新員工代表、中南大學畢業生、市政總包事業部芮照賢作“傳幫帶”表態發言。

    黨委委員、常務副總經理唐振宇等中聯西北院領導分別為帶培老師頒發聘書。

    7月10日至7月15日,2022屆新員工如期完成了入職培訓。

    7月10日—7月11日,為促進新員工間的相互交流及培養團隊意識,新員工一同前往秦嶺腳下的訓練基地,開展了為期兩天的入職拓展特訓營活動。大家通過集體協作,不僅更快地熟悉了彼此,而且進一步提升了團隊凝聚力。

    7月12日—7月15日,人力資源部為2022屆新員工組織安排了為期四天的入職內訓課程。通過入職經典課程的講授,讓新員工全面了解了中聯西北院58年來櫛風沐雨的發展歷程,對企業戰略定位、業務布局、發展方向有了更為清晰的認識。

    此外,人力資源部還組織了青年分享、迎新派對等活動,為大家提供了彼此學習與交流的機會。工會、團委聯袂舉辦了籃球友誼賽、迎新晚會,為新員工搭建了展示自身才藝的大舞臺。

    通過為期6天的入職培訓活動,2022屆新員工強化了對企業文化與核心價值觀的認同感,同時建立了團隊合作意識。

    揚帆起航、戮力前行。新員工在今后的新工作與新生活中必將腳踏實地、勇于挑戰,以努力實現人生價值。

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